孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？

导读：女性们在职场之中，难免会遇到一些不公平的待遇，而在怀孕期间被公司辞退的情况也是比比皆是，但很少女性会从中获取到自己应有的合法权益。有的孕妇在孕期里被公司辞退，甚至都仅仅只获得了2N的工资赔偿。

对于这种孕期被辞，公司还只赔了2N的处理方式合理吗？孕妈们能接受吗？这当然是不合理也坚决不能够接受和妥协的。

公司可以辞退孕妇职员吗？

很显然，这是不可以的，在怀孕期间的孕妇公司是不能够以任何的理由辞退职员的，所以公司因职员怀孕而辞退职员，这是违法的，并且被辞退的职员可以依法索取相对应的经济赔偿以保护自己的合法权益。

孕妇被公司辞退后应当获取到哪些合法的权益及赔偿？

1、双倍经济赔偿金：这里的双倍可不是简单的2N工资，按照《合同法》中的规定指出，正确的双倍经济赔偿金计算方式应该是：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。

举个简单的例子，你在公司里工作了3年，遭遇孕期被辞退，那么你应当向公司索取3×离职前12月的平均工资×2的工资赔偿，这就远超过公司所给的2N了。当然了，对于一些工作一年以内的职员，则以是否满6个月为计算标准，不满的算0.5年，超过了的算1年。

2、“三期”工资赔偿：对于孕妇来说，孕期被辞退就意味着在很长的一段时间里都会失去本应该有的工作收入，并且个人的社保权益也会受损，这里孕妈就可以要求公司支付从怀孕到哺乳期结束这个阶段内的工资。

孕妈们在怀孕期间及生育后都能享受到哪些合法的权益？

1、生育津贴：这里也就是我们常说的产假工资，女性们在怀孕后休产假是依法享有工资待遇，而这一部分的钱是由社保机构拨付给用人单位支付的，拨付金额不够的时候需要由用人单位补足。而具体的生育津贴金额，是以（用人单位每个月的基本工资÷30×产假天数）来计算得出。

不同地区的产假规定天数有所不同，但一般而言基础的产假天数都会有98天，也就是三个多月的产假，在这个基础上还会有一些特殊情况下的天数递增。

2、生育医疗费：孕妈们在怀孕到分娩期间所发生的各种医疗费用，也是有费用报销的权益保障的，而这部分医疗费用也是由用人单位拨付给孕妈职员的。

所以，在职的孕妈们在单位中是依法享有自己应属的各种福利保障的，但很多公司会为了避免不必要的经济支出而选择孕期辞退员工，这样的做法显然是违法行为。孕妈们一定要守护好自己的合法权益，千万不要被简单的工资赔偿给忽悠了。

当怀孕期间被公司辞退，我们应该如何来维护自己的合法权益？

最好就是和公司进行商妥，如果不能够很好地解决，那么最好的办法就是保留好自己正常工作（在与公司进行交涉的期间，不要有无故旷工的行为，正常上班即可）及无故被辞退的相关证据。然后到当地的劳动局申请司法仲裁，用法律来维护自己的权益。

一般这样的情况，只要我们坚决申请诉讼，保留好相关的协商证据，法院为了保护好劳动者的权益，通常都会判我们胜诉。届时，我们不仅能够获得相关的权益保障和应有的赔偿金，而且总裁发生的所有费用，也都是由败诉也就是公司来负责。

重要提示：公司无故辞退孕妇职员属于违法行为，孕妇可以从中依法获得相应的经济赔偿，而这也并不是简单的2N赔偿。而对于在职的孕妇来说，是依法享受生育津贴和生育医疗费的，孕妈们要懂得利用法律手段来维护自己的权益。

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